Большинство компаний (63%) планируют повысить оклады своим сотрудникам в 2024 году, чаще всего о таком намерении заявляют представители крупного бизнеса (71%), выяснили в результате опроса специалисты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru (есть у РБК).
О планах повысить зарплату чаще говорят в компаниях, специализирующихся на машиностроении и оборудовании (78%), добыче и переработке ископаемых (70%) и строительства (66%), в том время как оклады планируют повысить чуть больше половины IT-компаний (53%).
Три из четырех компаний ожидают повышения затрат на персонал, среди них представители гостиничного и ресторанного бизнеса (94%), работодатели из ретейла (86%), машиностроения (76%) и FMCG — товаров повседневного спроса (73%). В исследовании отметили, что около 80% бизнесов с численностью от 501 до 1 тыс. сотрудников готовы к повышению затрат.
Основная часть компаний (62%) ожидает увеличения персонала, однако большинство (64%) утверждает, что дефицит кадров останется главной проблемой рынка труда в 2024 году.
Кроме того, больше трети компаний (38%) строят оптимистичные прогнозы — это самый высокий показатель за последние три года. Чаще остальных позитивно смотрят на будущее представители малого бизнеса (46%) и корпорации (40%).
Опрос проводился среди работодателей из ключевых сфер бизнеса с 7 по 30 ноября 2023 года. В нем участвовали 529 российских компаний.
Категории
Подпишитесь на нашу рассылку!
Случайное
Инвесторы оценили убытки от остановки
Ученые выявили вытеснение работающих
Путин призвал увеличить вклад
Российские виноделы на фоне нового
Аэропорт Дубая ограничил число
